スタッフ採用のポイント

事業計画に則った採用計画を立てる。
募集広告の媒体を選択する。（求人誌広告、折込みチラシ、新聞求人欄、ハローワーク等）
応募問合せには会計事務所等の業者を利用する。（医師は在職中のため）

3ヶ月前	募集の開始 10日～15日間を募集期間とする。
2ヶ月前	書類選考による一次審査を行い、面接者へ日時を連絡
1ヶ月前	採用予定者に開業準備のための集合日時を連絡（1ヶ月～20日前くらいから医院にて研修実施）開業前の給与は予め、時間給換算する等の支給条件を伝えておく

●面接会場の選定（当事務所を会場として提供可能です。）

＜面接時の質問事項等＞
●当医院を希望する理由
●前職で行なっていた職務
●前職を退職した理由

　
●患者サービスとは何か
●あなたのセールスポイントは何か
●希望給与はいくらか

先生の経営理念を伝え、その反応を見る
マナー、服装や身だしなみ等、清潔感や一般常識はあるか
＊基礎学力については出身校・成績表を参考にする

●採用優先順位の決定
●採用者への採用通知

●不採用者への不採用通知
●採用者の履歴書保管

●就業規則・給与規定・退職金規定の明示による労働条件の明確化

●医院スタッフとしての心構え
●守秘義務・個人情報保護等への誓約書の作成

どのような事でもお気軽にご相談ください。

メールは24時間受け付けております。

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